Частным водителям - Трансфер и такси в Германии и Австрии

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Если у Вас имеется личный автомобиль и опыт в перевозке пассажиров, наше транспортное агентство предлагает Вам сотрудничество.

Для сотрудничества с нами Вам необходимо иметь лицензию на перевозку пассажиров в соответствии с транспортным законодательством Германии (Personenbeförderunggesetz, PBefG).

Мы заинтересованы в сотрудничестве с компетентными водителями как для работы по найму, так и по конкретным единичным заказам. Нам интересны все виды и направления трансферов - групповые и индивидуальные трансферы в Германии. Если Вы являетесь водителем со стажем, имеете собственный автомобиль и лицензию, то просим Вас высылать Ваше резюме по адресу info[at]grand-transfers.de. Наши менеджеры выйдут с Вами на связь в кратчайшие сроки и обсудят вопросы сотрудничества.

Для тех, кто уже зарегистрирован и принят нашим агентством в качестве водителя уже получают от нас заявки на постоянной основе. Наш девиз - это сделать трансферы доступным видом транспорта.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) AGB für Vermittlung von Bewerber (Dolmetschern, Begleitern, Stadtführern und andere Personnen). § 1 Algemeines (1) Die nachfolgenden Bedingungen sollen die Rechtsbeziehungen zwischen den Grand Solutions e.K. und Bewerber (Dolmetschern, Begleitern, Stadtführern und anderen zu vermittelnden Personen) verbindlich regeln, soweit im Einzelfall nicht ausdrücklich abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Die genannten Parteien sollen dabei vor branchenunüblichen Erwartungen und Forderungen geschützt werden. (2) Der Grand Solutions e.K. (im folgenden Agentur genannt), mit Sitz in München (Engadiner Str. 24, 81475 München), vermittelt den Bewerber an Endkunden (im folgenden Auftraggeber genannt). Die Vermittlung erfolgt telefonisch oder per Email gegen eine Vermittlungsprovision. Allen Verträgen, die der Bewerber mit Agentur abschließt, liegen ausschließlich diese AGB zugrunde. Diese erkennt der Bewerber mit seiner Registrierung auf www.grand-translations.de/index.php/for-interpreters (in folgenden Website genannt) ausdrücklich an und akzeptiert diese AGB. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln alle rechtlichen Beziehungen der Grand Solutions e.K. zu Bewerbern als Maklervertrag im Sinne der §§ 652 bis 655 BGB. § 2 Vertragsschluss (1) Der Bewerber gibt mit seiner Registrierung auf der Website an der Agentur ein Angebot ab, dass er diese AGB-Bedienungen akzeptiert und an Agentur seiner Leistungen anbieten kann. Den Eingang dieses Regestrierungsformulars bestätigt die Agentur mit einer E-Mail an Bewerber. Der Vermittlungsvertrag kommt mit der Versand dieser Bestätigungs-E-mail zustande. Ferner hat der Bewerber seine Lebenslauf und Nachweis über seine Fachkenntnisse und Berufsqualifikationen per Email (info(at)grand-translations.de) an Agentur zu Verfügung stellen. Ein Rechtsanspruch auf Anmeldung auf der Website der Agentur besteht nicht. Mit der Anmeldung erkennt der Bewerber die Geltung dieser AGB an. (2) Der Bewerber versichert, dass er eine gültige Gewerbeschein besitzt, den ihn die Erbringung von entgeltliche Dienstleistungen an Auftraggebern erlaubt. (3) Die Registrierung auf der Website ist für Bewerber kostenlos. (4) Die AGB/Vertragssprache ist Deutsch, wobei das Korrespondenz zwischen Bewerber, Agentur und Auftraggeber kann auf russische Sprache erfolgen. § 3 Leistungen der Agentur (1) Die Agentur schließt mit dem Bewerber ausschließlich einen Vermittlungsvertrag und vermittelt die Aufträge von Auftraggeber an Bewerber weiter. Sofern keine andere direkte Vereinbarungen zwischen Agentur und Bewerber getroffen sind, eine Vereinbarung bezüglich der auszuführenden Tätigkeit und Terminabsprache kommt ausschließlich zwischen dem Bewerber und dem Auftraggeber zustande. Grundsätzlich erfolgt die Kontaktaufnahme seitens Auftraggebers. Sofern der Auftraggeber seine Kontaktdaten zur Weitergabe freigegeben hat, werden diese dem Bewerber zur Verfügung gestellt. Hierauf besteht jedoch kein Anspruch. (2) Die Vermittlung von einzelnen Aufträgen an Bewerber erfolgt telefonisch oder per Email durch Agentur. Bei Bedarf und Eignung des Bewerbers übermittelt die Agentur dem Auftraggeber die Kontaktdaten (Name, Telefon und Email) des Bewerbers per Email. Die Vermittlung durch die Agentur kann ausschliesslich nur dann erfolgen, wenn der Bewerber an der Website sich registriert und unsere AGB akzeptiert hat. § 4 Pflichten des Bewerbers (1) Während der Registrierung bei der Website, Bewerber ist dazu verpflichtet, alle Angaben korrekt, aktuell und wahrheitsgemäß zu machen. Nach der Registrierung der Bewerber ist verpflichtet, dem Agentur umgehend von einer Änderung seiner Daten (Änderung des Wohnorts, Telefonnummer, Email, etc.) melden. (2) Die Vermittlung des Bewerbers obliegt ausschließlich der Agentur. Die Mitnahme andere Personnen zu Einsätzen oder Weitervermittlung von Aufträgen ohne Absprache mit der Agentur ist verboten. Ebenso dürfen durch die Agentur übermittelte Kontaktdaten der Auftraggeber nicht an Dritte weitergegeben werden. (3) Kann der vermittelte Bewerber nicht oder nicht rechtzeitig beim Einsatz erscheinen, so sind sowohl der Auftraggeber als auch die Agentur schnellstmöglich zu informieren. (4) Der vermittelte Bewerber ist verpflichtet, der Agentur täglich zu informieren, wie oft und wie lange er für den Auftraggeber tätig war. (5) Darüber hinaus ist der Bewerber nach Auftragsannahme dazu verpflichtet, die ihm aufgetragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit des Auftraggebers und mit größter Sorgfalt auszuführen. Die Agentur weist darauf hin, dass die Auftraggeber bei Schlechtleistung die Zahlung des Bewerberlohns verweigern können. (6) Die Entlohnung erfolgt ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten, auch dann, wenn diese eventuell von der geplanten Einsatzzeit abweichen. Von der Agentur vermittelte Personen sind nicht befugt, die Höhe des Stundenlohnes, welcher pro Auftrag festgelegt ist, zu verändern oder von dem Auftraggeber Entlohnung für nicht geleistete Arbeitszeiten zu verlangen. (7) Der Bewerber ist verpflichtet die mit Agentur vereinbarte Betrag direkt vom Auftraggeber am Einsatztag bar entgegen zu nehmen oder einzufordern. (8) Der Bewerber verpflichtet sich auch über das Vertragsverhältnis hinaus, mit Daten des Auftraggebers vertraulich umzugehen und diese nicht an Dritte weiterzugeben. (9) Die Agentur behält sich die Sperrung jedes Bewerbers in der Datenbank für weitere Vermittlungen vor, der gegen einen oder mehrere der oben stehenden Punkte verstößt. § 5 Preise und Vergütung (1) Für jeden einzelnen Auftrag eintscheidet die Agentur selbst über die Preishöhe von zu vermittelnde Leistungen und informiert entsprechend die Auftraggebern und den Bewerber. Diese Information wird an der Bewerber per Email oder Telefon übermittelt. Der Bewerber ist berechtigt der vermittelte Auftrag abzulehnen oder eine eigene Preis an die Agentur zu vorschlagen. Die Verhandlungen über das Leistungspreis direkt mit Auftraggebern ist verboten. (2) Schuldner der Vergütung des Bewerbersleistungen ist der Auftraggeber. Der Bewerber hat keinen eigenen Vergütungsanspruch gegen der Agentur. Soweit keine andere Vereinbarungen getroffen wurden, die Entlohnung für die erbrachte Dienstleistungen wird dem Bewerber direkt von Auftraggeber als Stundenvergütung gewährt. Agentur schuldet dem Bewerber keine Entlohnung. Die Agentur wird dem Auftraggeber ausschlicslich den Preishöhe, Zahlart und die Kontaktdaten von Bewerber übermitteln. Vergütet wird von Auftraggeber bar gegen eine Quittung direkt an Bewerber. Der Bewerber ist verpflichtet an der Auftraggeber eine rechtlich gültige Quittung für die erhaltene Geldmenge auszustellen. (3) Bei größeren Entfernungen von Einsatzort (über 30 km) wird die Agentur der Auftraggeber über die Anfahrtpauschale informieren. Das Anfahrtpauschale wird dem Bewerber direkt von Auftraggeber gegen eine rechtlich gültige Quittung bezahlt. Die Höhe von Anfahrtpauschale wird die Agentur mit Bewerber zusätzlich vereinbaren. (4) An Auftraggeber vorgegebene Stundensätze dürfen vom Bewerber nicht geändert werden. Das Missachten der vorgegebenen Stundensätze führt ggf. zur Sperrung der betreffenden Bewerber. (5) In Ausnahmefällen, nach zusätzliche Vereinbarung mit Bewerber, übernimmt die Agentur die Abrechnung der Vergütungforderungen gegenüber dem Auftraggeber im Namen und auf Rechnung des Bewerbers und leitet die vom Auftraggeber geleisteten Zahlungen an den Bewerber weiter. In diesem Fall der Bewerber ist verpflichtet der Agentur mitzuteilen, ob er zur Abführung der Umsatzsteuer verpflichtet ist (§ 19 UStG) und eine Rechnung an Agentur zu stellen. Er hat ihm jede Änderung seines umsatzsteuerrechtlichen Status unverzüglich mitzuteilen. Die Agentur ist berechtigt, mehrere Zahlungen gesammelt zu überweisen. Der Bewerber hat die zur Abrechnung erforderlichen Angaben ausschließlich auf den ihm von Agentur zu diesem Zwecke zur Verfügung gestellten Abrechnungsformularen zu machen. § 6 Vermittlungsprovision (1) Der Bewerber ist für jede erfolgreiche Vermittlung zur Entrichtung einer Vermittlungsprovision an der Agentur verpflichtet. (2) Der Anspruch der Agentur auf die Vermittlungsprovision entsteht, sobald zwischen Auftraggeber und Bewerber ein Vertrag (schriftlich, sowohl auch mündlich) zustande gekommen ist und der Vertragsschluss auf die Vermittlungstätigkeit die Agentur zurückzuführen ist. Einen Vermittlungserfolg schuldet die Agentur nicht. (3) Die Vermittlungsprovision der Agentur beträgt 30% des vermittelte Auftragspreises, inklusive gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Vermittlungsprovision ist für jede tatsächlich gearbeitete Stunden zu leisten. Nach der erfolgreiche Auftragsvermittlung, Bewerber ist verpflichtet die Agentur über die Menge von tatsächlich gearbeitete Stundenmenge zu informieren. Die Agentur berechnet 30% von gesamten Auftrag und stellt eine Provisionrechnung direkt an der Bewerber. Bewerber ist verpflichtet die Rechnungsbetrag innerhalb von zwei Wochen an die Agentur zu überweisen. Für die verspätete Zahlungen die Agentur ist berechtigt die Mahngebühren von Bewerber in höhe von 10 Euro zu verlangen. (4) Entstehen aus von der Agentur vermittelten Aufträgen Folgeaufträge, so gelten auch diese als von der Agentur vermittelt. Insbesondere gelten als Folgeaufträge solche Aufträge, die Auftraggebern unter Verwendung der ihnen durch die Agentur zum Zwecke der Durchführung des ersten Übersetzungsvertrags überlassenen Kontaktdaten abgeschlossen haben. § 7 Haftungsbeschränkung (1) Die Agentur haftet nicht für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen des Vermittlungsvertrages. Ferner ist die Haftung ausgeschlossen für eine mangelhafte Arbeitsleistung oder Zuverlässigkeit des vermittelten Personals. (2) Für Schäden, die insbesondere im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Fehlverhalten bzw. die vorsätzliche und/oder fahrlässige Falschauskunft eines Bewerbers gegenüber dem Auftraggeber entstehen, trifft die Agentur kein Verschulden. Ein möglicher Schadensersatzanspruch gegenüber dem vermittelten Personal bleibt davon unberührt. (3) Die Agentur haftet nicht für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben des Auftraggebers, insbesondere nicht für auftragsbezogene Informationen. (4) Die Agentur haftet mit Ausnahme der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) nur für Schäden, die auf einem vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten zurückzuführen sind. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn. Eine wesentliche Vertragspflicht ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. (5) Die Haftung ist außer bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten oder bei Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) auf die bei Vertragsschluss typischer Weise vorhersehbaren Schäden und im Übrigen der Höhe nach auf die vertragstypischen Durchschnittsschäden begrenzt. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn. (6) Die Haftungsbegrenzung der Absätze 3 und 4 geltend sinngemäß auch zugunsten der Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen der Agentur. § 8 Vertragslaufzeit und Kündigung (1) Der Vermittlungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. (2) Die Kündigung bedarf der Schriftform. (3) Das Recht der Vertragsparteien zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung des Vermittlungsvertrags aus wichtigem Grund bleibt vorbehalten. Ein wichtiger Grund ist insbesondere zu sehen in schweren Verletzungen der sich aus dem Vermittlungsvertrag einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ergebenden Pflichten. (4) Kommt nach Kündigung des Vertrages eine Vermittlung zustande, die auf die Tätigkeit der Agentur zurückzuführen ist, wird gleichwohl eine Vermittlungsprovision fällig. Das betrifft insbesondere den Fall, dass eine Auftraggeber nach Übermittlung der Bewerberkontaktdaten durch die Agentur innerhalb von 12 Monaten nach Kündigung für eine Agenturtätigkeit beschäftigt. § 9 Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (1) Die Agentur behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Bewerber jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu ändern. Die neuen Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden an der Bewerber per E-Mail oder Post übermittelt. Sie gelten als vereinbart, wenn der Bewerber ihrer Geltung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der E-Mail/des Briefes widerspricht. Der Widerspruch bedarf der Textform. Die Agentur wird die Einrichtungen in der E-Mail/dem Brief auf die Widerspruchsmöglichkeit, die Frist und die Folgen einer Untätigkeit gesondert hinweisen. Bei Widerspruch hat jede Partei das Recht, die Geschäftsbeziehung, wie in Nr. 13 vorgesehen, zu beenden. (2) Die Möglichkeit der Änderung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen besteht aber weder für Änderungen, die Inhalt und Umfang zum Nachteil der Einrichtung einschränken, noch für die Einführung von neuen, bisher nicht in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder dem Gesetz enthaltenen Verpflichtungen für die Einrichtung. § 10 Störung, höhere Gewalt, Einstellung und Einschränkung des Betriebs, Netzwerk- und Serverfehler, Viren (1) Die Agentur haftet nicht für Schäden, die durch Störung ihres Betriebs, insbesondere durch höhere Gewalt, z.B. Naturereignisse und Verkehrsstörungen, Netzwerk- und Serverfehler, etwaige andere Leitungs- und Übertragungsstörungen und sonstige von ihr nicht zu vertretende Hindernisse entstehen die bewirken, dass sie nicht imstande ist, ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. In diesen Fällen sind die Vertragsverpflichtungen der Parteien für die Dauer der Störung und im Umfang ihrer Wirkung suspendiert. (2) Die Agentur haftet ebenfalls nicht für Schäden, die durch Programme entstehen, die in der Absicht der Schädigung des Anwenders erstellt wurden (z. B. Viren, Trojaner); dies gilt nicht, soweit die Agentur das Ergreifen möglicher und zumutbarer Sicherungsmaßnahmen vorsätzlich oder grob fahrlässig unterlassen hat. § 11 Datenschutz und Vertraulichkeit (1) Die Agentur ist berechtigt, im Rahmen der Bestimmungen des BDSG personenbezogene Daten von Bewerber insoweit zu speichern, als die Speicherung zur ordnungsgemäßen Durchführung des Vermittlungsvertrags erforderlich ist. Sie ist verpflichtet, die ihr zur Verfügung gestellten Daten ausschließlich zum Zwecke der Vertragsdurchführung zu verwenden und diese nur in den Fällen an Dritte weiterzugeben, in denen sie aufgrund eines Gesetzes oder einer behördlichen Anordnung dazu verpflichtet ist. (2) Die Agentur sichert den Bewerber absolute Diskretion im Umgang mit Daten und Informationen zu, die ihr im Zusammenhang mit ihrer Vermittlungstätigkeit bekannt werden. Sie verpflichtet sich, alle möglichen und zumutbaren Maßnahmen zu ergreifen, um Unbefugte am Zugriff auf diese Daten zu hindern. Eine weitergehende Haftung für die Sicherheit dieser Daten übernimmt sie jedoch nicht; dies gilt insbesondere für solche Risiken, die sich aus der Besonderheit des elektronischen Datenverkehrs ergeben und denen nicht durch mögliche und zumutbare Sicherungsmaßnahmen vorgebeugt werden kann. (3) Der Bewerber bewilligt in die Speicherung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Maßgabe der Absätze 1 und 2 dieser Bestimmung ausdrücklich ein, als er diese AGB akzeptiert. Er kann seine Einwilligungserklärung jederzeit und ohne Angabe von gründen widerrufen. § 12 Schlussbestimmungen (1) Alle Verträge zwischen der Bewerber und die Agentur unterliegen ausschliesslich deutschem Recht. (2) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch der Vertrag im Übrigen nicht berührt.Неверный Ввод
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